Voor bedrijven en organisaties is het belangrijk dat zowel jonge als oudere medewerkers gedurende hun loopbaan gezond en productief blijven werken. Vaak is er een scholingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling, of een specifiek budget voor “duurzame inzetbaarheid.”

Overleg met jouw leidinggevende of een professioneel coachtraject of deelname aan de cursus vergoed kan worden. Vertel vooral waarom het belangrijk kan zijn voor beide partijen. Het kan gaan om een preventief traject; het voorkomen van om (ergere) klachten, ziekteverzuim en langdurige uitval. Of om een traject waarbij gewerkt wordt aan herstel en het voorkomen van klachten in de toekomst. Je kunt de mogelijkheden ook navragen bij de bedrijfsarts. In het kader van Wet Verbetering Poortwachter werkt een bedrijf na overleg met de bedrijfsarts vaak graag mee. Zeker als het gaat om burn-out preventie, langdurig ziekteverzuim of een re-integratietraject. Jouw werkgever kan besluiten om het traject geheel of gedeeltelijk te vergoeden. De factuur gaat naar de werkgever. De inhoud van het traject blijft tussen ons. Jouw werkgever kan mij ook altijd bereiken om de mogelijkheden door te spreken.

Zie ook informatie voor bedrijven